Entries by Carla d'Abreu

Os 4 principais pontos de avaliação em uma gestão de desempenho

A gestão de desempenho é constituída por um conjunto de processos que têm como objetivo garantir que os objetivos empresariais sejam alcançados de maneira eficaz e eficiente. Ela busca envolver o alinhamento das metas com as habilidades, planos de desenvolvimento, requisitos de competências e a entrega de resultados. O foco dessa metodologia é obter um progresso da performance […]

5 ferramentas de gestão de pessoas que você deveria usar

Para uma empresa alcançar seus resultados, a preocupação com o seu capital humano é imprescindível. Sendo assim, a área de recursos humanos é responsável por utilizar diversas ferramentas de gestão de pessoas importantes para a construção de equipes eficientes. Trabalhar com essas ferramentas traz diversos benefícios para os colaboradores e seus gestores, desde um ambiente […]

Quais são os principais direitos dos estagiários no Brasil?

O estágio é uma grande oportunidade para os estudantes. Permite, sob supervisão e orientação de profissionais, o ingresso no mercado de trabalho, a criação dos primeiros contatos do network futuro e o aumentar da capacitação. Os direitos dos estagiários no Brasil são regulados pela Lei 11.788/2008, que estabelece diversas diretrizes para que empresas e órgãos públicos […]

Gerenciamento 3.0: entenda o que é isso e qual sua importância

O gerenciamento 3.0 é um conceito inovador na gestão de funcionários da empresa. Quando empregado corretamente, garante maior independência da equipe e mais tempo livre para que o líder possa tratar de assuntos delicados. Usado a princípio em Tecnologia da Informação, esse termo vem ocupando um espaço bem maior em empresas e se destacando como um modelo […]

Intraempreendedorismo: afinal, o que é isso?

Fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo, com muitas empresas disputando entre si e sofrendo mudanças bruscas a todo instante, é um verdadeiro desafio em todos os setores. Muitas vezes, o CEO ou o fundador quer ter novas ideias, mas o acúmulo de responsabilidades o impede de pensar mais criativamente. Para isso, o […]

Como integrar um profissional estrangeiro à cultura da empresa?

A prática de trazer um estrangeiro para trabalhar em empresas brasileiras está cada vez mais comum, visto que isso ajuda bastante no processo de internacionalização das organizações, além da possibilidade de contar com visões diferentes nas tomadas de decisões. Com isso, integrar um profissional estrangeiro passou a ser um novo desafio no mercado — algo […]