A importância de valorizar o jovem de perfil empreendedor

O Empreendedorismo é uma prática cada vez mais valorizada pelos brasileiros, mesmo em época de crise econômica. A habilidade de propor novas soluções para o mercado vem recebendo incentivo para ser desenvolvida, principalmente entre os jovens, coisa que não acontecia com tanta frequência nas gerações anteriores. Os profissionais que estão chegando ao mercado, cada vez mais se enquadram dentro desse perfil e isso é muito vantajoso para as empresas. Quer saber por quê? Por algumas qualidades interessantes que eles possuem para ser um bom funcionário e que ajudam no crescimento de uma empresa. Confira:

Proatividade

Uma das principais características do jovem que se encaixa no perfil empreendedor é a proatividade. Quando ele se interessa por um assunto, ele é o tipo de pessoa que corre atrás de conhecimento e soluções, mesmo que não cobrem isso dele. Tal característica é bastante valorizada na hora da contratação numa empresa, pedir ajuda quando necessário, mas caminhar com suas próprias pernas durante os serviços.

Vontade de fazer

Mão na massa é algo que combina perfeitamente com empreendedorismo, afinal, não dá para abrir negócios e fazer novas propostas para o mercado sem muita dedicação e esforço. Jovens que já possuíram contato com iniciativas empreendedoras, seja através de projetos em ONGs ou na faculdade, geralmente desenvolvem bem o “querer fazer” e o espírito de liderança. A capacidade de dirigir e delegar tarefas é bastante comum do perfil empreendedor. Um bom líder tende a trabalhar bem em equipe e focar em iniciativas que beneficiem os negócios e as pessoas.

Inovação

O jovem, atualmente, possui muitas ferramentas para se informar e desenvolver sua criatividade. Isso é aproveitado na hora que ele pensa em abrir seu próprio negócio. Enquanto não possui investimento para isso, costuma colocar em todas suas experiências profissionais os princípios de fazer diferente e encontrar saídas diferentes para as questões que precisam resolver.

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Jovem brasileiro: As 5 empresas favoritas para se trabalhar

Já estivemos falando aqui no blog sobre o que o jovem busca nas empresas. Em 2016, baseando-se em critérios como: desenvolvimento profissional, carreira internacional, fazer o que gosta, ter desafios e boa imagem no mercado, a Cia de Talentos e a NextView People realizaram a quarta edição da pesquisa em parceria com diversas instituições, sobre as empresas que os jovens brasileiros mais gostariam de trabalhar. O levantamento de dados teve a participação de aproximadamente 64 mil jovens de todo Brasil. Além dos lugares para o jovem exercer suas funções, o estudo falou de temas como propósito de vida, aspirações para carreira e lideranças que inspiram. Confira 5 dos empreendimentos que apareceram no ranking:

Google

A empresa é referência quando se pensa em ambiente de trabalho e qualidade. Ela costuma estar nas primeiras posições de melhor empresa para se trabalhar no mundo e oferece vários benefícios diferentes para os contratados e suas famílias. Além disso, permite networking com grandes nomes da tecnologia e o nome do funcionário permanece na rede de contatos mesmo após a saída da empresa.

Petrobrás

Uma das maiores petrolíferas de capital aberto do mundo é vista pelo jovem como um mundo de possibilidades. Dentro da empresa existe uma “universidade corporativa” para treinar o funcionário sobre o funcionamento dela. Além disso, é uma companhia que investe no crescimento do jovem e oferece atividades desafiadoras. Mesmo estando envolvida em escândalos de corrupção, segundo Maíra Habimorad da Cia de Talentos, os jovens não veem esse acontecimento como uma decisão corporativa.

ONU

Trabalhar na ONU é visto como uma possibilidade de ter contato com pessoas do mundo todo. Fazer viagens constantes e sempre lidar com culturas diferentes é um dos pontos mais desafiadores e interessantes. A organização é uma novidade no ranking em relação às pesquisas anteriores.

PwC

A prestadora de serviços se destaca pelo discurso do constante aprendizado dentro da companhia. A empresa oferece plano de carreira e oportunidades de relacionamentos a longo prazo. Os desafios também auxiliam no desenvolvimento profissional.

Ambev

A grande multinacional tem um nome bastante forte no mercado para o jovem. Além disso, é vista como uma grande oportunidade de crescer profissionalmente, já que eles trabalham num sistema meritocrático. O contato com os produtos também foi um importante critério de escolha, já que foram indicados como de qualidade.

Quer conferir o restante do ranking e saber mais sobre a pesquisa? Clique AQUI

O que nós jovens queremos em um ambiente de trabalho?

Movidos por desafios, os jovens cada vez mais procuram um ambiente de trabalho dinâmico, flexível, e que tenha espaço para novas ideias. Essa geração, a qual conhecemos por geração Y, é influencia pela tecnologia, especificamente a internet. Esses jovens são movidos pela ansiedade mais exagerada devida a instabilidade com que as coisas vão mudando.

O que esperamos do mercado de trabalho?

Estabilidade, antes no topo da lista de benefícios de uma oportunidade profissional, hoje perde lugar para aspectos como clima agradável e cultura organizacional. Existe uma mistura entre a vida pessoal e profissional que não existia antes; uma busca por conquistar o mundo rapidamente.

Essa geração busca possibilidade de crescimento, e em geral não concorda com a necessidade de cumprir um expediente rígido. O que importa, para eles, é que o resultado final seja entregue dentro do prazo esperado, ainda que boa parte tenha sido produzida fora do intervalo entre 8h e 18h. Os jovens querem empreender dentro das empresas e sentir que têm voz. Querem o aval de seus líderes para assumir riscos quando necessário, e apoio para implementar inovações. “Busco um lugar que seja colaborativo, que me permita aprender coisas novas e me dê autonomia”, diz Aline Frigo, 24 anos, formada em administração. Ser reconhecido pelo trabalho realizado, para o recém graduado engenheiro civil Flávio Santos, também é importante.

Por que os jovens querem sucesso antes dos 30?

Essa ambição por atingir o êxito no ambiente de trabalho antes dos 30 anos, vem daquilo que havia mencionado antes, a ansiedade de querer conquistar o mundo, de resolver tudo rápido. Todavia, esses jovens entram no mercado de trabalho qualificados em termos acadêmicos, não tiveram que suportar a dura realidade de trabalhar muito cedo como a maioria dos pais tiveram. Eles são super protegidos pelos pais e sentem a necessidade de superá-los.  Assim, vem a pressão de alcançar o sucesso, uma forma de devolução a todo o esforço que seus pais tiveram e de investimento no filho.

Dinheiro é importante, claro, e a ambição por cargos mais altos vem cada vez mais cedo. Mas essa não é uma geração que produz mais sob pressão. Quanto mais apaixonados pelo que fazem, mais além querem ir. Ofereça liberdade, autonomia, e uma causa para perseguir, que em troca terá equipes fieis e motivadas para fazer sua empresa ir mais longe.

processo seletivo para jovens talentos

Seja um parceiro AIESEC e traga o mundo para dentro da sua empresa

A AIESEC pode fazer a diferença na sua empresa

O empreendedor está sempre à procura de um diferencial para o seu negócio, e em busca de pessoas que possam ajudá-lo a fazer a diferença. Mas nem sempre é fácil achar o que sua empresa precisa. A AIESEC é uma organização formada por jovens que se preocupam em liderar um impacto positivo na sociedade em que vivemos, a partir da promoção da paz, igualdade, tolerância e bem-estar social. Para gerar esse impacto, ela desenvolve nos jovens habilidades e potencial de liderança através do aprendizado proativo, experiências voluntárias e intercâmbios.

Você sente dificuldade em contratar mão de obra qualificada e com o espírito que você precisa? Tenha acesso ao nosso banco de talentos e conheça o programa Talentos Globais.

O custo benefício é vantajoso para ambas as partes. Os candidatos são jovens que buscam autoconhecimento, e a chance de se tornarem excelentes profissionais com crescimento em sua área de atuação. Os principais cursos são das áreas de Administração, Negócios Internacionais, Marketing, RH e Finanças. O perfil dos candidatos é diferenciado e contempla uma visão global de negócios para quem está à procura de internacionalização e competitividade internacional. Assim, a empresa paga apenas uma taxa pela adesão do programa e uma bolsa auxílio (vale-refeição, vale-transporte e host) para o participante nos meses de duração do intercâmbio.

Os benefícios de trabalhar com intercambistas de todo o mundo são inúmeros. Você pode escolher para sua empresa um universitário ou recém-formado, de acordo com sua necessidade. Escolhendo esses profissionais globais, você pode agregar valor ao seu negócio com o conhecimento do estudante, ampliando a visão empreendedora da sua companhia com pessoas pró ativas em seu painel de funcionários. A chance de ter novas ideias e abordagens de negócios mais arrojadas também são grandes. Se você se interessar pelo profissional, você ainda pode optar por contratá-lo através do sistema de trainee. Conheça um case que pode ajudá-lo na decisão de trazer o mundo para a sua empresa:

 

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AIESEC como referência de liderança jovem para seu negócio

A era da Digitalização está sendo discutida há alguns anos, definida em vários processos e, agora, podemos dizer que é definitiva. Ao encarar o cenário do Segundo Setor, não é diferente. Há a necessidade de se reinventar, adaptar-se a tendências e digitalizar-se para atingir a sua grande massa de novos talentos: os jovens que seguem assiduamente a era virtual. Para isso, a AIESEC no Brasil lança este canal de conteúdo sobre quais são as inovações e obrigações que devem ser abraçadas caso o intuito seja atrair talentos jovens com propósito e que relacionam resultado com liderança.

Hoje, para os que ingressam ao mercado de trabalho, é impossível desvincular trabalho de desenvolvimento e valores. Sendo assim, os setores de Recursos Humanos, Responsabilidade Social e Marketing devem estar bem informados sobre como trabalhar esse conceito de Employer Branding, ao passo que é sabido que quanto melhor você posiciona sua marca para o publico com fit de valores, há um aumento da retenção corporativa, de pessoas que se conectam e têm sentimento de dono pela empresa, que desperta a vontade de ir além no organograma. Esta página falará bastante de como explicitar a sua marca de forma a encontrar os talentos mais preparados.

Além disso, outros dois assuntos imprescindíveis para esse público, que se relaciona intensamente com o mundo, são: Internacionalização e Responsabilidade Social Corporativa. Ou seja, como vejo oportunidades fora do meu país e como que tenho um papel mais ativo na mudança do planeta. Por isso, uma empresa é diferencial na escolha se abraça projetos sociais ou oportunidades internacionais.

A AIESEC, maior organização mundial gerida por jovens reconhecida pela ONU e presente em cerca de 120 países e territórios, não poderia ir em contramão à necessidade de conectar-se às empresas e start ups por meio digital. A nossa missão de alcançar a paz e o preenchimento das potencialidades humanas é vivenciada em cada uma de nossas ações. Nós fazemos isso ao fornecer um ambiente desafiador para ativar a liderança jovem – liderança essa que acreditamos ser pautada em ser uma pessoa preocupada com os problemas do mundo, que tem foco em solução, procura ter auto-conhecimento e saber trabalhar em equipe. Para que esse movimento de liderança jovem aconteça, realizamos experiências interculturais, seja de voluntariado, seja de estágios internacionais.

Se você e a sua organização sentem que é hora de procurar o que move esses talentos e realmente se conectar com essa perspectiva, acompanhe nossos conteúdos sobre geração Y e Z, liderança jovem e mobilidade internacional. Uma oportunidade de negócio pode estar aqui!

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