5 motivos para contratar estrangeiros na sua empresa

O mundo é imenso. Não existe apenas um ponto de vista, uma maneira de viver, uma solução para um problema… E uma das maiores vantagens de viajar para fora do nosso país é justamente aprender a enxergar novas inspirações e possibilidades.

Mas e se você pudesse trazer toda essa experiência para dentro de sua empresa sem sair do Brasil? É possível! Ao contratar estrangeiros, você não apenas oferece aos seus funcionários a oportunidade de conviver com uma cultura e língua diferentes, estimulando o aprendizado, mas também abre as portas para novas oportunidades e conhecimentos — valiosos em um mercado altamente competitivo como o nosso.

Gostou da ideia? Nós separamos mais alguns bons motivos para você contratar profissionais estrangeiros e expandir as fronteiras da sua empresa:

1. Novas ideias para a empresa

Um funcionário estrangeiro é uma fonte de novas ideias e pontos de vista. Na bagagem, ele trará não apenas a formação e experiência profissional conquistadas em outro país, mas uma cultura diferente e um novo modo de enxergar o mercado. Além disso, não é raro que o profissional traga práticas usuais de seu país e que podem ser implementadas no Brasil com sucesso, especialmente se ele vem de um lugar que é referência na área de atuação da sua empresa.

A troca de experiências enriquece ambos os lados e tanto o profissional quanto a empresa têm muito a ganhar!

2. Experiência internacional para os funcionários

O convívio da equipe com um profissional estrangeiro também pode trazer benefícios para seus funcionários, entre eles, a prática da língua, o contato com uma cultura diferente, o aprendizado. A experiência diferente pode motivar a equipe e criar interesse pelas novidades trazidas de fora.

A presença de estrangeiros também contribui para a construção de um ambiente multicultural e diminui preconceitos e discriminações, gerando uma cultura saudável para a empresa.

3. Expansão do negócio

Um funcionário estrangeiro trará novos contatos para a sua empresa, a experiência em um mercado internacional e uma língua fluente. Tudo isso pode ser aproveitado na busca por novas oportunidades para a sua empresa e no incentivo de uma abordagem empreendedora.

Quem sabe não é hora de expandir os seus negócios para um outro país? Ou de buscar técnicas usadas do outro lado do mundo? Produtos que ainda não chegaram ao Brasil?

4. Formação e experiência de qualidade

Muitos países são conhecidos pela qualidade de sua educação e pela especialidade em algumas áreas — é o caso da Alemanha, que tem grandes instituições renomadas na área de engenharia, ou da Índia, que vem se destacando em tecnologia.

O profissional estrangeiro trará essa formação e essa experiência para dentro da sua empresa.

5. Dedicação à empresa

O profissional estrangeiro virá até a sua empresa com o objetivo de trabalhar, aprender e voltar ao seu país de origem com uma bagagem enriquecida.

O propósito da viagem é aproveitar ao máximo a experiência do trabalho. E esse nível de comprometimento com a experiência profissional pode ser muito vantajoso para as empresas, que terão um funcionário motivado, disposto a aprender e a aproveitar seu período nela.

Portas abertas para o mundo

Com a mente e os braços abertos para profissionais de uma cultura diferente, você e sua equipe têm muito a ganhar. Não espere mais para trazer toda essa experiência para a sua empresa. Entre em contato com a Aiesec e veja como e por que contratar estrangeiros para o seu time!

Dicas: como preparar sua empresa para receber um intercambista?

Seja através da leitura do nosso artigo “8 motivos para receber um intercambista na sua empresa” ou por outras formas de pesquisa, você chegou à conclusão que ter um funcionário de outro país é uma boa estratégia. Tomou a decisão mas não sabe bem como preparar seu ambiente corporativo para tal acontecimento? A gente te dá uma ajuda. Confira 4 dicas para preparar sua empresa para receber um intercambista:

1- Dê abertura

É importante que exista incentivo para que os funcionários sejam receptivos e acolhedores. Além disso, todos devem estar dispostos a ouvir sobre formas diferentes de realizar os processos, já que o intercambista provavelmente, possuirá um pensamento distinto. Essas ações ajudarão a criar um ambiente agradável e livre de discriminação.

2- Tenha infraestrutura

O intercambista precisará ser bem recebido. Garanta que ele tenha um bom lugar para trabalhar e acesso aos materiais necessários para exercer sua função de maneira eficiente.

3- Pesquise

Principalmente quando se tratar de uma cultura muito diferente, é essencial estudar o país de onde o intercambista virá. Assim, ele se sentirá mais a vontade e evita-se desrespeito a cultura dele. Incentive a conversa com ele para descobrir seus gostos e fazer com que se sinta bem-vindo.

4- Seja gentil

Pode ser que muitos dos funcionários não saibam uma segunda língua ou o melhor jeito de se comunicar com o estrangeiro, mas ações de gentileza são sempre boas. Explicar sobre a empresa e compartilhar conhecimento é uma boa atitude. Também é importante conscientizar todos os funcionários sobre o respeito a uma cultura que não conhecem.

Considerando esses pontos, podemos ver que é menos complicado do que parece receber um intercambista. Siga nossas dicas, se organize e não perca essa oportunidade de desenvolver diferenciais no seu negócio e fazer com que seus funcionários ganhem aprendizado, principalmente quanto a um novo idioma. A AIESEC pode fazer a diferença na sua empresa. !

8 motivos para receber um intercambista na sua empresa

Atualmente, empresas de todo o mundo se dedicam a busca de um diferencial para o seu negócio e tem se atentado para a necessidade de diversificar sua mão de obra. Mediante a esse desejo, a solução encontrada por muitas empresas tem sido a contratação de estrangeiros. Pessoas qualificadas de vários lugares do mundo que podem contribuir significativamente para o crescimento da sua empresa. Os chamados intercambistas.

Pensando em fazer o mesmo, mas está com dúvidas? Conheça 8 motivos para contratar um intercambista.

  • Possibilidade de fazer diferença no mercado

Os intercambistas buscam autoconhecimento e a chance de se tornarem excelentes profissionais com crescimento em sua área de atuação. Dessa forma, ajudam a formar um fluxo de conhecimento que contribuiu para sua empresa fazer a diferença no mercado.

  • A habilidade que você procura pode estar em outro lugar

As qualificações que você busca podem estar escassas em seu país e serem fartas em outros. Nesse caso, um intercambista pode solucionar o seu problema. Jovens de outros lugares do mundo podem estar a espera de uma oportunidade como a sua para trabalhar seus conhecimentos.

  • Grande facilidade de se adaptar

Intercambistas geralmente são pessoas em buscas de novas experiências e conhecimento, por isso, tendem a se adaptar facilmente em qualquer ambiente profissional. Jovens e proativos, eles podem trazer um novo ar para seu negócio.

  • Eles podem trazer uma nova perspectiva para seu estilo de trabalho

Trabalhar sempre com as mesmas ideias e técnicas pode limitar o trabalho de inovação da sua empresa. Profissionais vindos de outros ecossistemas empresariais podem ter diferentes experiências para acrescentar ao seu negócio e assim obter grandes resultados.

  • Vantagens sobre a concorrência

O acolhimento de pessoas de diferentes nacionalidades lhe dará uma vantagem sobre seus concorrentes. Mão de obra de diferentes lugares carregam consigo a probabilidade de uma comunicação eficiente e mais maleável. Além disso, a possibilidade de se fazer negócio com empresas do país de origem de seu intercambista aumenta.

  • Novas ideias vindas de muitos lugares proporcionam visão global

Quando pessoas de diferentes origens sociais e culturas se unem para atingir um objetivo de negócio único, várias novas ideias podem surgir. Outro fator importante é o aumento da produtividade oriundo dessa mistura de trabalho em favor do crescimento de uma organização que ganha ares de visão global.

  • Criação de um ambiente de trabalho livre e agradável

Essas diferenças culturais que explicamos também contribuem para que seu ambiente de trabalho seja acolhedor e livre de discriminação, com amplo espaço de crescimento para todos os trabalhadores.

  • Motivação e concorrência interna saudável

A contratação de cidadãos estrangeiros trará uma competição saudável e muito necessária. Isso certamente irá motivar seus funcionários a obterem melhores resultados e trabalhar para o crescimento da organização em todos os aspectos.

Além de proporcionar um processo de crescimento pessoal e profissional para todos os envolvidos, receber um intercambista é uma excelente oportunidade de compartilhar conhecimento e ter acesso a uma mão de obra diferenciada de outros países.

Torne-se um parceiro agora mesmo e encontre o intercambista certo!

processo seletivo para jovens talentos

Seja um parceiro AIESEC e traga o mundo para dentro da sua empresa

A AIESEC pode fazer a diferença na sua empresa

O empreendedor está sempre à procura de um diferencial para o seu negócio, e em busca de pessoas que possam ajudá-lo a fazer a diferença. Mas nem sempre é fácil achar o que sua empresa precisa. A AIESEC é uma organização formada por jovens que se preocupam em liderar um impacto positivo na sociedade em que vivemos, a partir da promoção da paz, igualdade, tolerância e bem-estar social. Para gerar esse impacto, ela desenvolve nos jovens habilidades e potencial de liderança através do aprendizado proativo, experiências voluntárias e intercâmbios.

Você sente dificuldade em contratar mão de obra qualificada e com o espírito que você precisa? Tenha acesso ao nosso banco de talentos e conheça o programa Talentos Globais.

O custo benefício é vantajoso para ambas as partes. Os candidatos são jovens que buscam autoconhecimento, e a chance de se tornarem excelentes profissionais com crescimento em sua área de atuação. Os principais cursos são das áreas de Administração, Negócios Internacionais, Marketing, RH e Finanças. O perfil dos candidatos é diferenciado e contempla uma visão global de negócios para quem está à procura de internacionalização e competitividade internacional. Assim, a empresa paga apenas uma taxa pela adesão do programa e uma bolsa auxílio (vale-refeição, vale-transporte e host) para o participante nos meses de duração do intercâmbio.

Os benefícios de trabalhar com intercambistas de todo o mundo são inúmeros. Você pode escolher para sua empresa um universitário ou recém-formado, de acordo com sua necessidade. Escolhendo esses profissionais globais, você pode agregar valor ao seu negócio com o conhecimento do estudante, ampliando a visão empreendedora da sua companhia com pessoas pró ativas em seu painel de funcionários. A chance de ter novas ideias e abordagens de negócios mais arrojadas também são grandes. Se você se interessar pelo profissional, você ainda pode optar por contratá-lo através do sistema de trainee. Conheça um case que pode ajudá-lo na decisão de trazer o mundo para a sua empresa:

 

processo seletivo para jovens talentos

AIESEC como referência de liderança jovem para seu negócio

A era da Digitalização está sendo discutida há alguns anos, definida em vários processos e, agora, podemos dizer que é definitiva. Ao encarar o cenário do Segundo Setor, não é diferente. Há a necessidade de se reinventar, adaptar-se a tendências e digitalizar-se para atingir a sua grande massa de novos talentos: os jovens que seguem assiduamente a era virtual. Para isso, a AIESEC no Brasil lança este canal de conteúdo sobre quais são as inovações e obrigações que devem ser abraçadas caso o intuito seja atrair talentos jovens com propósito e que relacionam resultado com liderança.

Hoje, para os que ingressam ao mercado de trabalho, é impossível desvincular trabalho de desenvolvimento e valores. Sendo assim, os setores de Recursos Humanos, Responsabilidade Social e Marketing devem estar bem informados sobre como trabalhar esse conceito de Employer Branding, ao passo que é sabido que quanto melhor você posiciona sua marca para o publico com fit de valores, há um aumento da retenção corporativa, de pessoas que se conectam e têm sentimento de dono pela empresa, que desperta a vontade de ir além no organograma. Esta página falará bastante de como explicitar a sua marca de forma a encontrar os talentos mais preparados.

Além disso, outros dois assuntos imprescindíveis para esse público, que se relaciona intensamente com o mundo, são: Internacionalização e Responsabilidade Social Corporativa. Ou seja, como vejo oportunidades fora do meu país e como que tenho um papel mais ativo na mudança do planeta. Por isso, uma empresa é diferencial na escolha se abraça projetos sociais ou oportunidades internacionais.

A AIESEC, maior organização mundial gerida por jovens reconhecida pela ONU e presente em cerca de 120 países e territórios, não poderia ir em contramão à necessidade de conectar-se às empresas e start ups por meio digital. A nossa missão de alcançar a paz e o preenchimento das potencialidades humanas é vivenciada em cada uma de nossas ações. Nós fazemos isso ao fornecer um ambiente desafiador para ativar a liderança jovem – liderança essa que acreditamos ser pautada em ser uma pessoa preocupada com os problemas do mundo, que tem foco em solução, procura ter auto-conhecimento e saber trabalhar em equipe. Para que esse movimento de liderança jovem aconteça, realizamos experiências interculturais, seja de voluntariado, seja de estágios internacionais.

Se você e a sua organização sentem que é hora de procurar o que move esses talentos e realmente se conectar com essa perspectiva, acompanhe nossos conteúdos sobre geração Y e Z, liderança jovem e mobilidade internacional. Uma oportunidade de negócio pode estar aqui!

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